1. Согласно ГК РФ реорганизация предприятия (юр. лица) может быть осуществлена в форме:
а) слияния и присоединения;
б) разделения и выделения;
в) преобразования;
г) слияния и деления;
д) поглощения и отделения;
е) в, г и д;
ж) а, б и в.
2. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента (1):
а) принятия решения о реорганизации;
б) государственной регистрации вновь возникшего юр. лица;
в) после уведомления кредиторов о принятии решения о реорганизации.
3. При присоединении права и обязанности реорганизуемого юр. лица(лиц) (2):
а) остаются за юр. лицом(лицами);
б) передаются правопреемнику (юр. лицу, к которому присоединяются);
в) оба юр. лица (и реорганизуемое и к которому присоединяются) несут солидарную ответственность за все права и обязанности.
4. После принятия решения о реорганизации в форме слияния, присоединения или преобразования предприятие обязано уведомить своих кредиторов в срок не позднее (3):
а) 60-ти дней;
б) 30-ти дней;
в) 2-х недель;
г) 6-ти месяцев.
5. После уведомления о реорганизации кредиторы в праве требовать прекращения или досрочного исполнения обязательств и возмещения убытков не позднее (3):
а) 6-ти месяцев;
б) 3-х месяцев;
в) 2-х месяцев;
д) 1-го месяца.
6. При реорганизации юр. лица в форме слияния, присоединения и преобразования все права и обязанности переходят в соответствии с (4):
а) передаточным актом;
б) разделительным балансом;
в) любым из перечисленных документов.
7.Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать:
а) положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юр. лица в отношении всех его кредиторов и должников;
б) обязательства, оспариваемые должниками;
в) обязательства присоединяемого общества перед бюджетом;
г) обязательства, срок исполнения которых еще не наступил;
д) а и б;
е) б, в и г;
ж) все вышеперечисленные положения.
8. При реорганизации предприятий, учреждений или организаций трудовые отношения с работниками (5):
а) продолжаются;
б) прекращаются;
в) продолжаются с согласия работника.
9.При реорганизации предприятия работник может быть уволен (6):
а) если он отказался продолжить работу в связи с реорганизацией предприятия;
б) если при реорганизации происходит сокращение численности или штата работников;
в) если с работником заключен срочный договор;
г) все вышеперечисленные условия;
д) а и в;
е) а и б.
10.При реорганизации предприятия, учреждения, организации за высвобожденными работниками сохраняется (7):
а) средняя заработная плата на период трудоустройства;
б) заработная плата с учетом месячного выходного пособия на период трудоустройства;
в) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца;
г) средняя заработная плата и непрерывный трудовой стаж сроком на 6 месяцев.
11.При преобразовании происходит:
а) прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех прав и обязанностей их правопреемнику;
б) преобразование юр. лица из одной организационно-правовой формы в другую с передачей к вновь образованному юр. лицу всех прав и обязанностей реорганизованного;
в) создание одного или нескольких юр. лиц с передачей им части прав и обязанностей от реорганизованного.
12.В соответствии с ГК РФ (статья 88) ООО должно быть реорганизовано в форме преобразования в ОАО если:
а) число его участников превысит 50;
б) число его участников превысит 100;
в) число его участников превысит 150.
13.ООО должно быть преобразовано в ОАО в случае, если число его участников превысит установленный законом предел, в течение (8):
а) 12-ти месяцев;
б) 6-ти месяцев;
в) 24-х месяцев.
14. При реорганизации в форме выделения деятельность реорганизованного юр. лица:
а) прекращается;
б) продолжается до момента регистрации вновь образованного юр. лица(лиц);
в) не прекращается.
15. Решение о реорганизации акционерного общества относится относится к исключительной компетенции (9):
а) собрания кредиторов;
б) арбитражного суда;
в) общего собрания акционеров.
16.Реорганизованному юр. лицу (после выделения из него одного или нескольких новых юр. лиц) выдается:
а) свидетельство о государственной регистрации;
б) свидетельство о внесении изменений в учредительные документы;
в) лицензию на право продления ведения предпринимательской деятельности.
17. Основанием для проведения принудительной реорганизации в форме выделения или разделения является:
а) совершение двух или более нарушений антимонопольного законодательства;
б) когда предприятие, осуществляя предпринимательскую деятельность, занимает доминирующее положение на рынке
в) когда доля предприятия на соответствующем товарном рынке превышает 30%;
г) все вышеперечисленные условия;
д) б и в;
е) а и б.
-
аноним
-
около 2 лет назад
-
0