1. Согласно ГК РФ реорганизация предприятия (юр. лица) может быть осуществлена в форме:

а) слияния и присоединения;

б) разделения и выделения;

в) преобразования;

г) слияния и деления;

д) поглощения и отделения;

е) в, г и д;

ж) а, б и в.

2. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента (1):

а) принятия решения о реорганизации;

б) государственной регистрации вновь возникшего юр. лица;

в) после уведомления кредиторов о принятии решения о реорганизации.

3. При присоединении права и обязанности реорганизуемого юр. лица(лиц) (2)‎:

а) остаются за юр. лицом(лицами);

б) передаются правопреемнику (юр. лицу, к которому присоединяются);

в) оба юр. лица (и реорганизуемое и к которому присоединяются) несут солидарную ответственность за все права и обязанности.

4. После принятия решения о реорганизации в форме слияния, присоединения или преобразования предприятие обязано уведомить своих кредиторов в срок не позднее (3):

а) 60-ти дней;

б) 30-ти дней;

в) 2-х недель;

г) 6-ти месяцев.

5. После уведомления о реорганизации кредиторы в праве требовать прекращения или досрочного исполнения обязательств и возмещения убытков не позднее (3):

а) 6-ти месяцев;

б) 3-х месяцев;

в) 2-х месяцев;

д) 1-го месяца.

6. При реорганизации юр. лица в форме слияния, присоединения и преобразования все права и обязанности переходят в соответствии с (4):

а) передаточным актом;

б) разделительным балансом;

в) любым из перечисленных документов.

7.Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать:

а) положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юр. лица в отношении всех его кредиторов и должников;

б) обязательства, оспариваемые должниками;

в) обязательства присоединяемого общества перед бюджетом;

г) обязательства, срок исполнения которых еще не наступил;

д) а и б;

е) б, в и г;

ж) все вышеперечисленные положения.

8. При реорганизации предприятий, учреждений или организаций трудовые отношения с работниками (5):

а) продолжаются;

б) прекращаются;

в) продолжаются с согласия работника.

9.При реорганизации предприятия работник может быть уволен (6):

а) если он отказался продолжить работу в связи с реорганизацией предприятия;

б) если при реорганизации происходит сокращение численности или штата работников;

в) если с работником заключен срочный договор;

г) все вышеперечисленные условия;

д) а и в;

е) а и б.

10.При реорганизации предприятия, учреждения, организации за высвобожденными работниками сохраняется (7):

а) средняя заработная плата на период трудоустройства;

б) заработная плата с учетом месячного выходного пособия на период трудоустройства;

в) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца;

г) средняя заработная плата и непрерывный трудовой стаж сроком на 6 месяцев.

11.При преобразовании происходит:

а) прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех прав и обязанностей их правопреемнику;

б) преобразование юр. лица из одной организационно-правовой формы в другую с передачей к вновь образованному юр. лицу всех прав и обязанностей реорганизованного;

в) создание одного или нескольких юр. лиц с передачей им части прав и обязанностей от реорганизованного.

12.В соответствии с ГК РФ (статья 88) ООО должно быть реорганизовано в форме преобразования в ОАО если:

а) число его участников превысит 50;

б) число его участников превысит 100;

в) число его участников превысит 150.

13.ООО должно быть преобразовано в ОАО в случае, если число его участников превысит установленный законом предел, в течение (8):

а) 12-ти месяцев;

б) 6-ти месяцев;

в) 24-х месяцев.

14. При реорганизации в форме выделения деятельность реорганизованного юр. лица:

а) прекращается;

б) продолжается до момента регистрации вновь образованного юр. лица(лиц);

в) не прекращается.

15. Решение о реорганизации акционерного общества относится относится к исключительной компетенции (9):

а) собрания кредиторов;

б) арбитражного суда;

в) общего собрания акционеров.

16.Реорганизованному юр. лицу (после выделения из него одного или нескольких новых юр. лиц) выдается:

а) свидетельство о государственной регистрации;

б) свидетельство о внесении изменений в учредительные документы;

в) лицензию на право продления ведения предпринимательской деятельности.

17. Основанием для проведения принудительной реорганизации в форме выделения или разделения является:

а) совершение двух или более нарушений антимонопольного законодательства;

б) когда предприятие, осуществляя предпринимательскую деятельность, занимает доминирующее положение на рынке

в) когда доля предприятия на соответствующем товарном рынке превышает 30%;

г) все вышеперечисленные условия;

д) б и в;

е) а и б.

0 ответы

Последнее для темы Право

Задача 3. Иванов обратился в суд с иском к Темникову об истребовании из его владения десяти килограм

Перечень применяемых полицией мер административного принуждения ​

Безработный 17-ий Иван, желая получить быстро крупную сумму денег, ежедневно делал ставки на спорт в

Протягом двох років власник патенту Власенко відмовлявся від неодноразових пропозицій надати дозвіл

37. После принятия решения о реорганизации в форме слияния или присоединения ООО обязано уведомить к

1. Согласно ГК РФ реорганизация предприятия (юр. лица) может быть осуществлена в форме: а) слияния

Скласти план або пам'ятку ""Як укладають шлюб"

СРОЧНО ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!! 1. Составить график платежей по банковскому кредиту, используя диффер

Определите, в каких случаях, из приведенных ниже, проявляется действие императивного метода правовог

Почему в наше обществе появились серьезные проблемы в системе воспитания школьников и молодежи? пре